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Sonderurlaub wenn der Umzug naht
Ein Umzug ist immer eine große Sache, die an einem Tag in der Regel nicht zu schaffen ist - auch nicht mit einem Umzugsunternehmen. Urlaub muss her; Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Sonderurlaub für den Umzug?
Sonderurlaub für den Umzug: die Gesetzeslage
Der Arbeitnehmer hat im Allgemeinen keinen Anspruch auf zusätzlichen Umzugsurlaub. Sonderurlaub für einen Umzug steht weder im Bundesurlaubsgesetz, noch im Bürgerlichen Gesetzbuch geschrieben. Einzig und allein kann hier der § 616 BGB helfen, aus dem sich ein Anspruch auf Sonderurlaub unter besonderen Umständen ergibt. Besondere Umstände heißt, dass der Arbeitnehmer unverschuldet für kurze Zeit an der Arbeitsleistung gehindert wird. Dazu zählen: Todesfälle oder eine schwere Krankheit in der Familie, sowie die Geburt des eigenen Kindes. Im Falle eines nahenden Umzuges, hat der § 616 BGB nur Bestand, wenn der Umzug im Beschäftigungszeitraum nicht anders möglich ist. Zum Beispiel die Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Standort.
Wie kann ein Arbeitnehmer an zusätzlichen Umzugsurlaub gelangen?
Anders als die Gesetzeslage kann sich aus dem Arbeitsvertrag oder aus dem Tarifvertrag eine Lösung für den extra Umzugsurlaub ergeben. Vereinbarungen welche direkt zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat ausgehandelt werden, regeln den innerbetrieblichen Ablauf, so eventuell auch den Umzugsurlaub bei einem anstehenden Umzug. Weitere Verträge wie Branchentarifverträge sind mit der Gewerkschaft ausgehandelte Verträge, aus denen sich auch eine Regelung für einen Umzug ergeben kann.
Anders sieht es für Angestellte aus: hier greift der Bundesangestelltenvertrag. Dieser gilt für alle Angestellten des öffentlichen Dienstes und sieht einen Tag Sonderurlaub für einen Umzug vor, wenn der Umzug aus betrieblichen oder dienstlichen Gründen erfolgt.
Sonderurlaub für den Umzug: Verhandeln Sie mit Ihrem Chef!
Wenn Sie keinen vertraglichen Anspruch auf Umzugsurlaub haben, können Sie trotzdem beim Chef nachfragen – wenn Sie geschickt argumentieren, im richtigen Tonfall und zum richtigen Zeitpunkt, haben Sie gute Chancen, zumindest einen Tag Sonderurlaub für den Umzug zu bekommen.
Vereinbaren Sie z.B. mit Ihrem Chef, dass Sie die Zeit für den Umzugsurlaub vor- oder nacharbeiten. Erinnern Sie an Ihre Zuverlässigkeit und dass Sie deutlich schneller wieder voll einsatzfähig sind, wenn Sie Ihren Umzug an wenigen freien Tagen komplett durchführen können.
Und natürlich können Sie bei Ihrer Umzugsplanung außerdem so vorgehen, dass Sie möglichst wenig Zeit brauchen: Beauftragen Sie ein Umzugsunternehmen mit den schweren Sachen oder dem ganzen Umzug in Leipzig und nutzen Sie praktische und kostenlose Onlinehilfen wie den Umzugskalender oder die Umzugscheckliste.